КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ & КОНСАЛТИНГ

карьера, как произведение искусства

Я вижу свою миссию в том, чтобы помочь профи, попавшим в ситуацию "не знаю кто я, куда я, зачем я и что делать", потерявшим уверенность в себе, найти работу, свое предназначение, вспомнить свои мечты или вновь научиться мечтать, поверить в себя, увидеть и развить свои таланты, а затем смело применить эти таланты в своих интересах и начать жить в согласии с собой, стать более счастливым. Я повышаю шансы попасть в ту точку профессионального пути, которая будет радовать.

помогу устроиться на работу в компанию, которая нравится, с руководством, которое нравится, и с высокой зп

Диагностическая консультация бесплатно. Разберем вашу ситуацию, разложим все по полочкам, расскажу в чем проблема и как ее исправить. В итоге получите руководство к действию

ВАЖНО сразу разделить ответственность за результат! Карьерный консалтинг и коучинг – это дорога с двухсторонним движением. Без Вашего вклада в решение задач рассчитывать на положительный результат в работе не приходится.

Помогу со 100% точностью подобрать все самые важные ингредиенты, все нотки Вашего дела жизни, любимой работы, так чтобы каждое утро она манила горячим ароматом из постели и звучала истинным удовольствием.
Сопровождаю в процессе.

Долой остОЧерствевшую безвкусную, блеклую, работу!

КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ ДО РЕЗУЛЬТАТА

Насколько хорошо Вы хотите подготовиться к новой любимой работе и получить её?

Давайте

знакомиться!

КТО Я

Меня зовут Наталья Твердола, я выпускница механико-математического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, эксперт в карьерном консультировании и коучинге, психолог, партнер бельгийской компании JobEQ.
Мой стаж в HR - с 1992 года, из которых 16+ лет в качестве HR директора в компания с численностью персонала свыше 1500 человек.
Мне знакомо "выгорание" и радость от работы, я проходила через очень тяжелые кризисы, два месяца провела на Амазонке у одного из сильнейших маэстро-курандеро, Гильермо Аревало.

В ЧЕМ МОГУ ПОМОЧЬ

Мне легко понять любой запрос. Я всегда о работе, о профессиональной самореализации. Мое "для чего" - это помочь вам выйти из кризиса в состояние счастья от работы, ощущение, что ты на своем месте и, как побочный эффект, на уровень максимальной эффективности.
Профессиональный опыт, полученное образование (бизнес +математика+психология) и личный путь прохождения серьезных жизненных испытаний позволяют мне хорошо слышать, понимать, быть деликатной и при этом лаконично эффективной в достижении результата в нескольких интересных для меня направлениях - карьерные консультации и коучинг, тренинги и HR-консалтинг.

ПОЧЕМУ ВЫБРАЛА ЭТУ ТЕМУ

Однажды ты найдешь свой профессиональный путь. И я немного знаю про выход оттуда, где кажется выхода нет

Однажды задаешься вопросами «А что мое? Что есть я без масок? А чем я хочу заниматься и для чего? Где «мое место» в мире?»Работа составляет большую часть нашей жизни, и требует осознанности: не противопоставляется ли она жизни, держим ли баланс между работой и семьей, своими интересами, интересны ли мы для себя, близких и друзей, просыпаемся ли с радостью по утрам.
И если эти вопросы пришли, значит ты поднялся над ежедневным «бегом белки в колесе» рутины, ты на пути к себе настоящему. И дальше идти, искать, даже если пока не понимаешь куда идешь, даже если кажется, что выхода нет, и наступает «тотальная темная полоса». Однажды ты найдешь выход и свой путь. У каждого он свой и он точно существует. И я немного знаю про этот выход.
Часто в тяжелых жизненных ситуациях именно любимое дело поддерживает и дает силы жить. Не знаю ни одного случая, чтобы на такой работе человек "выгорел".

КАК Я РАБОТАЮ

В карьерном коучинге и консалтинге предпочитаю онлайн формат работы. Это позволяет оптимизировать временные затраты обеих сторон, расширить географию взаимодействия, быстро установить доверительные отношения и при этом обеспечить качество работы.
В случае объемных проектов, а также при проведении тренинговых программ легко перехожу на офлайн формат и с удовольствием путешествую.
Буду рада сотрудничеству с Вами!

Почему нам по пути?

7 ФАКТОВ ОБО МНЕ

Мои компетенции

О тестировании

*Чем тестирование jobEQ отличается от других тестов и в целом методов оценки и почему это то, что даст действительно полезный результат?

📌 В большинстве других видов оценки, включая ассессмент, мы оцениваем компетенции. Мы видим поведение человека, т.е. не предпосылки, а результат, следствие, причем в данный конкретный момент времени, и совершенно неправомерно считать, что в другой ситуации поведение человека не будет иным. Тестирование jobEQ дает информацию не только о ситуации в настоящем, но и о потенциале человека.

📌Обычно тесты предлагают некую типологию. Но разве можно разделить все человечество на 16 или, что еще неправдоподобнее, например, на 4 типа? В тестах jobEQ нет деления на типологии. - Тестирование здесь построено на основе определения уникального метапрограммного профиля человека (тест iWAM), состоящего из 48 метапрограмм, теории интегральной динамики (тест VSQ, 18 параметров) и включает тест COMET( Competence Questionnaires) – на определение эмоциональной компетентности и оценку навыков наставничества и коучинга.

📌Само по себе тестирование jobEQ дает наивысший среди всех оценочных средств результата - 45-65%, а при проведение тестирования совместно с последующим интервью дает наивысший показатель достоверности оценочных инструментов - 100%, это самая высокая результативность, много выше, чем достоверность ассессмент центра по компетенциям (Patrick Merlevede. "Talent Management: A Focus onExcellenceManaging Human Resources in a Knowledge Economy.").

📌Присутствует возможность сравнения тестируемых с культурами других стран, что очень важно для компаний, осуществляющих свой бизнес в разных странах, а также для планирующих работать в другой стране. Опросники переведены на 20+ языков и стандартизированы по разным странам, тестирование можно пройти на любом из этих языков и получить результат, актуализированный под специфику той страны, где работает/планирует работать человек.

📌Позволяет с высокой долей вероятности оценить наличие и потенциал развития тех или иных компетенций, как hard, так и soft skills.

📌Максимальная объективность (исключено влияние, помехи со стороны метапрограмм интервьюера) и достоверность результата, минимальная возможность просчитать результат и дать социально-ожидаемый ответ.

📌Возможен индивидуальный и групповой формат тестирования.

📌Методика разработана ведущими мировыми учеными, в ее создании приняли участие несколько зарубежных университетов.

📌Основа тестирования - анализ более 20 000 профилей успешных менеджеров, команд, компаний, предпринимателей и руководителей по всему миру.

Что такое метапрограммы и как они связаны с работой и построением карьеры?

📌 Метапрограммы (сокращенно МП) – это фильтры, которые мы применяем ко всему, что видим, слышим, чувствуем. Они отбирают, сортируют и группируют информацию, которая будет в итоге накоплена еще до того, как она достигнет сознания.
Это своего рода операционная система нашего мозга. И, как в компьютере, операционная система – это некий комплекс программ, который обеспечивает управление работой компьютера и его взаимодействие с пользователем, так и в отношении набора метапрограмм человека – это то, что управляет человеком, его выбором стратегий, мотивацией, то что управляет его взаимодействием с окружающим миром, то что вызывает некий привычный, «выученный» стиль мышления.
📌МП – это предпосылки компетенций и компетентности человека. Они очень устойчивы, обычно редко меняются и не осознаются. Часть из них с большей вероятностью можно поменять, осознав и начав осознанно работать над их изменением. Небольшая иллюстрация:

📌Для выполнения определенного типа задач более подходящим оказывается определенный стиль мышления. С одними задачами человек, обычно, справляется лучше и они ему интересны, а с какими-то он менее эффективен и менее настроен выполнять эту работу, решать эти задачи. Успешность и эффективность работы во многом зависят от того, какой стиль мышления (какой набор метапрограмм) характерен для человека.

Мысли вслух

Как оставить свой след в жизни и не наследить

Я, ТЕНЬ И СЛАБОСТЬ. ВСТРЕЧА «БОЛЬШОЙ ТРОЙКИ»

Отзывы

Отработав больше 20 лет в корпорациях в авиации, туризме, рекламе и оборонных отраслях экономики, пройдя карьерный путь от заместителя начальника отдела до члена совета директоров, пришел к вопросу о том, куда дальше двигаться, чем заниматься.
Зная Наталью не первый год, за советом обратился к ней.
Получил рекомендацию пройти тесты iWAM, VSQ и COMET/EQ.
Результаты iWAM рассказали о подходах к организации работы и моей мотивации в офисной среде. VSQ "разложил" важные для меня ценности и правила. COMET/EQ замерил мой эмоциональный интеллект.
Некоторые вещи для меня были очевидны,но открылись с новой стороны, некоторые - оказались большим открытием. В частности с эмоциональным интеллектом - непаханное поле для совершенствования.
Особенно интересны выводы, подготовленные Натальей, и проведенная сессия-встреча по результатам трёх тестов. Похоже, я что-то упускаю в жизни. Наталья помогла увидеть этот разрыв. Буду исправляться. Никогда не поздно стать лучшей версией себя.
Думаю, что могу рекомендовать комплексный подход (компьютерные тесты + коуч сессия) взрослым, сложившимся личностям, у которых есть внутренний запрос на продолжение саморазвития, но не всегда очевиден следующий шаг.

Вадим Балдин

ex-исполнительный директор крупнейшего интернет-проекта в сегменте материнства babyblog.ru, лауреат Премии "Медиаменеджер 2018", член Национального реестра независимых директоров

Спасибо огромное за твою помощь! Предстояло серьезное собеседование у потенциального работодателя после небольшого перерыва в работе. До сессии чувствовал волнение, сложно было вести переговоры по мотивационному пакету. В результате отправился на встречу в рабочем состоянии легкости, спокойствия и уверенности в себе, как в профессионале, с пониманием своей ценности. Встреча прошла даже более успешно, чем я мог предположить, получил работу с зп на 50% выше моих ожиданий.

Алексей Грузилов

старший разработчик и руководитель группы тестирования компании R-Vision

Каждая из 3-х сессий давала новый инсайт в понимании себя и близкого окружения, позволяла взглянуть чуть под другим углом зрения на мир. После 3-х сессий появилось ощущение легкости, как будто сняли со спины тяжелый рюкзак. Очень помогла практика с наблюдением за собой со стороны. Постоянная ноющая неудовлетворенность своей жизнью сменилось на ощущение своей внутренней силы. Дышать и справляться со стрессом стало легче. Такой поток энергии и желания творить! Включилась в новый проект. Это то, чего так долго не хватало. Супер!

Марина

преподаватель английского языка

Мне было важно понимание своих слабых и сильных сторон, зон роста в текущей работе и для дальнейшего планирования карьеры. Сессия позволила обратиться к позитивному и негативному профессиональному опыту, высветила важные акценты, пробелы в работе с подчиненными. Было неожиданно, что сессия прошла в формате ролевой игры. Всего одна сессия, и я теперь понимаю, как и что поменять в работе.

Светлана

Руководитель направления Управления методологии и регуляторной риск

отчетности Департамента интегрированного риск-менеджмента

Студент магистратуры МГТУ им.Баумана

Итог:

Психолог, начавший работать в продажах и мечтающий найти работу в качестве бизнес-тренера

Я сталкивалась с отказом за отказом, а в итоге получила несколько офферов и устроилась на работу с зп, превышающей даже самые смелые мои ожидания

Юлия
Product manager
опыт работы в Телеком (топ-3), Media, HR&Ed-Tech проектах более 5-ти лет

Хотел решить вопрос потери смысла, но в связи с сегодняшней ситуацией, турбулентным периодом в стране и мире, моя ипохондрия отодвинулась на второй план. В голове все бурлило. А теперь все стало как бы более упорядоченным, устаканенным. Когда с Вами общался, то у себя в голове больше упорядочивал все свои мысли. В процессе работы между сессиями периодически тоже в мыслях возвращался к нашему разговору, к выполнению задания, продумывал какие-то моменты, делал акценты, работал с таблицей. Теперь есть план дальнейших движений в профессии с учетом сегодняшней кризисной ситуации. Плюс, понимаю причины своей прошлой ипохондрии и понимаю, как ее предотвращать в будущем. Спасибо

капитан танкера водоизмещением 70 тонн, морские международные перевозки