📌 В большинстве других видов оценки, включая ассессмент, мы оцениваем компетенции. Мы видим поведение человека, т.е. не предпосылки, а результат, следствие, причем в данный конкретный момент времени, и совершенно неправомерно считать, что в другой ситуации поведение человека не будет иным. Тестирование jobEQ дает информацию не только о ситуации в настоящем, но и о потенциале человека.

📌Обычно тесты предлагают некую типологию. Но разве можно разделить все человечество на 16 или, что еще неправдоподобнее, например, на 4 типа? В тестах jobEQ нет деления на типологии.  - Тестирование здесь построено на основе определения уникального метапрограммного профиля человека (тест iWAM), состоящего из 48 метапрограмм, теории интегральной динамики (тест VSQ, 18 параметров) и включает тест COMET( Competence Questionnaires) – на определение эмоциональной компетентности и оценку навыков наставничества и коучинга.

📌Само по себе тестирование jobEQ дает наивысший среди всех оценочных средств результата - 45-65%, а при проведение тестирования совместно с последующим интервью дает наивысший показатель достоверности оценочных инструментов - 100%, это самая высокая результативность, много выше, чем достоверность ассессмент центра по компетенциям (Patrick Merlevede. "Talent Management: A Focus onExcellenceManaging Human Resources in a Knowledge Economy.").

📌Присутствует возможность сравнения тестируемых с культурами других стран, что очень важно для компаний, осуществляющих свой бизнес в разных странах, а также для планирующих работать в другой стране. Опросники переведены на 20+ языков и стандартизированы по разным странам, тестирование можно пройти на любом из этих языков и получить результат, актуализированный под специфику той страны, где работает/планирует работать человек.

📌Позволяет с высокой долей вероятности оценить наличие и потенциал развития тех или иных компетенций, как hard, так и soft skills.

📌Максимальная объективность (исключено влияние, помехи со стороны метапрограмм интервьюера) и достоверность результата, минимальная возможность просчитать результат и дать социально-ожидаемый ответ.

📌Возможен индивидуальный и групповой формат тестирования.

📌Методика разработана ведущими мировыми учеными, в ее создании приняли участие несколько зарубежных университетов.

📌Основа тестирования - анализ более 20 000 профилей успешных менеджеров, команд, компаний, предпринимателей и руководителей по всему миру.