Как будет проходить работа
Обсудим ваш запрос, определим план и формат совместной работы - Skype ( до 15 мин. Возможна связь в WhatsApp)
КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ & КОНСАЛТИНГ
карьера, как произведение искусства
Я вижу свою миссию в том, чтобы помочь вам увидеть и развить свои таланты, а затем применить эти таланты в своих интересах. Я повышаю ваши шансы попасть в ту точку карьерного пути, которая будет радовать.
любимая работа, твое место и роль в мире
Бесплатная 15-минутная консультация по скайпу
для определения целей и планирования совместной работы.
ВАЖНО сразу разделить ответственность за результат! Карьерный консалтинг и коучинг – это дорога с двухсторонним движением. Без вклада в решение задач самого клиента рассчитывать на положительный результат в работе не приходится. Я не гарантирую трудоустройство клиента. Это ответственность клиента. Я могу повысить его шансы попасть в ту точку своего карьерного пути, которая его будет радовать.
Помогу со 100% точностью подобрать все самые важные ингредиенты, все нотки вашей любимой работы, так чтобы каждое утро она манила горячим ароматом из постели и звучала истинным удовольствием.
Сопровождаю в процессе.
Долой остОЧерствевшую безвкусную, блеклую, работу!
Давайте
знакомиться!
Меня зовут Наталья Твердола, я выпускница механико-математического факультета МГУ, карьерный консультант и коуч. Мой стаж в HR - с 1992 года, из которых 16 лет в качестве HR директора в компания с численностью персонала свыше 1500 человек.
Однажды задаешься вопросами «А что мое? Что есть я без масок? А чем я хочу заниматься и для чего? Где «мое место» в мире?» Работа составляет большую часть нашей жизни, и требует осознанности: не противопоставляется ли она жизни, держим ли баланс между работой и семьей, своими интересами, интересны ли мы для себя, близких и друзей, просыпаемся ли с радостью по утрам.
И если эти вопросы пришли, значит ты поднялся над ежедневным «бегом белки в колесе» рутины, ты на пути к себе настоящему. И дальше идти, искать, даже если пока не понимаешь куда идешь, даже если кажется, что выхода нет, и наступает «тотальная темная полоса». Однажды ты найдешь выход и свой путь. У каждого он свой и он точно существует. И я немного знаю про этот выход.
Часто в тяжелых жизненных ситуациях именно любимое дело поддерживает и дает силы жить. Не знаю ни одного случая, чтобы на такой работе человек "выгорел". Мне знакомо "выгорание" и радость от работы, я проходила через очень тяжелые кризисы, два месяца провела на Амазонке у одного из сильнейших маэстро-курандеро, Гильермо Аревало. Мне легко понять любой запрос. Мое "для чего" - это помочь вам выйти из кризиса в состояние счастья от работы, ощущение, что ты на своем месте и, как побочный эффект, на уровень максимальной эффективности.
Профессиональный опыт, полученное образование и личный путь прохождения серьезных жизненных испытаний позволяют мне хорошо слышать, понимать, быть деликатной и при этом лаконично эффективной в достижении результата в нескольких интересных для меня направлениях - карьерные консультации и коучинг, тренинги и HR-консалтинг.
В карьерном коучинге и консалтинге предпочитаю онлайн формат работы. Это позволяет оптимизировать временные затраты обеих сторон, расширить географию взаимодействия, быстро установить доверительные отношения и при этом обеспечить качество работы.
В случае объемных проектов, а также при проведении тренинговых программ легко перехожу на оффлайн формат и с удовольствием путешествую.
Буду рада сотрудничеству с Вами!
Часто задаваемые вопросы
*Почему это то, что даст результат ?
📌Само по себе тестирование дает наивысший среди всех оценочных средств результата - 45-65%, а при проведение тестирования совместно с последующим интервью дает наивысший показатель достоверности оценочных инструментов - 100%, это самая высокая результативность, много выше, чем достоверность ассессмент центра по компетенциям (Patrick Merlevede. "Talent Management: A Focus onExcellenceManaging Human Resources in a Knowledge Economy.").
📌Построено на основе определения уникального метапрограммного профиля человека (тест iWAM), состоящего из 48 метапрограмм, теории интегральной динамики (тест VSQ, 18 параметров) и включает тест COMET( Competence Questionnaires) – на определение эмоциональной компетентности и оценку навыков наставничества и коучинга.
📌Возможность сравнения тестируемых с культурами других стран, что очень важно для компаний, осуществляющих свой бизнес в разных странах, а также для планирующих работать в другой стране. Опросники переведены на 20+ языков и стандартизированы по разным странам, тестирование можно пройти на любом из этих языков и получить результат, актуализированный под специфику той страны, где работает/планирует работать человек.
📌Позволяет с высокой долей вероятности оценить наличие и потенциал развития тех или иных компетенций, как hard, так и soft skills.
📌Максимальная объективность (исключено влияние, помехи со стороны метапрограмм интервьюера) и достоверность результата, минимальная возможность просчитать результат и дать социально-ожидаемый ответ.
📌Онлайн тестирование в удобное время.
📌Возможен индивидуальный и групповой формат тестирования.
📌Методика разработана ведущими мировыми учеными, в ее создании приняли участие несколько зарубежных университетов.
📌Основа тестирования - анализ более 20 000 профилей успешных менеджеров, команд, компаний, предпринимателей и руководителей по всему миру.
📌Результаты отражаются и хранятся в Вашем личном кабинете.
📌Интерпретация результатов отчета и рекомендации в удобное время (онлайн/оффлайн).
В чем отличие тестирования jobEQ от других методов оценки?
📌 В большинстве других видов оценки, включая ассессмент, мы оцениваем компетенции. Мы видим поведение человека, т.е. не предпосылки, а результат, следствие, причем в данный конкретный момент времени, и совершенно неправомерно считать, что в другой ситуации поведение человека не будет иным. Тестирование jobEQ дает информацию не только о ситуации в настоящем, но и о потенциале человека.
Что такое метапрограммы и как они связаны с работой и построением карьеры?
📌 Метапрограммы (сокращенно МП) – это фильтры, которые мы применяем ко всему, что видим, слышим, чувствуем. Они отбирают, сортируют и группируют информацию, которая будет в итоге накоплена еще до того, как она достигнет сознания.
Это своего рода операционная система нашего мозга. И, как в компьютере, операционная система – это некий комплекс программ, который обеспечивает управление работой компьютера и его взаимодействие с пользователем, так и в отношении набора метапрограмм человека – это то, что управляет человеком, его выбором стратегий, мотивацией, то что управляет его взаимодействием с окружающим миром, то что вызывает некий привычный, «выученный» стиль мышления.
📌То есть МП – это предпосылки компетенций и компетентности.
Метапрограммы человека очень устойчивы, обычно редко меняются и не осознаются им. Часть из них с большей вероятностью можно поменять, осознав и начав осознанно работать над их изменением. Небольшая иллюстрация:
📌Для выполнения определенного типа задач более подходящим оказывается определенный стиль мышления. С одними задачами человек, обычно, справляется лучше и они ему интересны, а с какими-то он менее эффективен и менее настроен выполнять эту работу, решать эти задачи. Успешность и эффективность работы во многом зависят от того, какой стиль мышления (какой набор метапрограмм) характерен для человека.
Отзывы
Отработав больше 20 лет в корпорациях в авиации, туризме, рекламе и оборонных отраслях экономики, пройдя карьерный путь от заместителя начальника отдела до члена совета директоров, пришел к вопросу о том, куда дальше двигаться, чем заниматься.
Зная Наталью не первый год, за советом обратился к ней.
Получил рекомендацию пройти тесты iWAM, VSQ и COMET/EQ.
Результаты iWAM рассказали о подходах к организации работы и моей мотивации в офисной среде. VSQ "разложил" важные для меня ценности и правила. COMET/EQ замерил мой эмоциональный интеллект.
Некоторые вещи для меня были очевидны,но открылись с новой стороны, некоторые - оказались большим открытием. В частности с эмоциональным интеллектом - непаханное поле для совершенствования.
Особенно интересны выводы, подготовленные Натальей, и проведенная сессия-встреча по результатам трёх тестов. Похоже, я что-то упускаю в жизни. Наталья помогла увидеть этот разрыв. Буду исправляться. Никогда не поздно стать лучшей версией себя.
Думаю, что могу рекомендовать комплексный подход (компьютерные тесты + коуч сессия) взрослым, сложившимся личностям, у которых есть внутренний запрос на продолжение саморазвития, но не всегда очевиден следующий шаг.
Вадим Балдин
ex-исполнительный директор крупнейшего интернет-проекта в сегменте материнства babyblog.ru, лауреат Премии "Медиаменеджер 2018", член Национального реестра независимых директоров
Спасибо огромное за твою помощь! Предстояло серьезное собеседование у потенциального работодателя после небольшого перерыва в работе. До сессии чувствовал волнение, сложно было вести переговоры по мотивационному пакету. В результате отправился на встречу в рабочем состоянии легкости, спокойствия и уверенности в себе, как в профессионале, с пониманием своей ценности. Встреча прошла даже более успешно, чем я мог предположить, получил работу с зп на 50% выше моих ожиданий.
Алексей Грузилов
старший разработчик и руководитель группы тестирования компании R-Vision
Каждая из 3-х сессий давала новый инсайт в понимании себя и близкого окружения, позволяла взглянуть чуть под другим углом зрения на мир. После 3-х сессий появилось ощущение легкости, как будто сняли со спины тяжелый рюкзак. Очень помогла практика с наблюдением за собой со стороны. Постоянная ноющая неудовлетворенность своей жизнью сменилось на ощущение своей внутренней силы. Дышать и справляться со стрессом стало легче. Такой поток энергии и желания творить! Включилась в новый проект. Это то, чего так долго не хватало. Супер!
Марина
преподаватель английского языка
Мне было важно понимание своих слабых и сильных сторон, зон роста в текущей работе и для дальнейшего планирования карьеры. Сессия позволила обратиться к позитивному и негативному профессиональному опыту, высветила важные акценты, пробелы в работе с подчиненными. Было неожиданно, что сессия прошла в формате ролевой игры. Всего одна сессия, и я теперь понимаю, как и что поменять в работе.
Светлана
Руководитель направления Управления методологии и регуляторной риск
отчетности Департамента интегрированного риск-менеджмента
Если у вас возникли вопросы, со мной можно легко связаться
Нажмите эту ссылку
Написать мне на e-mail
Позвонить мне на WhatsApp
Я могу не ответить на звонок, если в это время буду проводить сессию с клиентом. Лучше напишите.
Заполнить форму
Напишите мне, я обязательно свяжусь с вами и мы решим ваш запрос